De opvolger moet wel ´ondernemer´ zijn

De oprichter van het bedrijf neemt misschien wel vanzelfsprekend aan dat zijn beoogde opvolger er klaar voor is. Maar heeft de opvolger een relevante vakopleiding gevolgd? Bezit de opvolger ondernemersvaardigheden? Is de opvolger wel een ondernemer? Er schijnt behoefte te zijn aan onderwijs in ondernemerschap.

Onlangs sprak ik prof. dr. Roy van Thurik op het congres Bedrijfsopvolging van SIRET. Hij is een voorstander van onderwijs op het gebied van ondernemerschap op Universiteiten. ´Er is te weinig onderwijs op dit gebied´, zo zei hij. Ik ben het met hem eens, het kan nooit kwaad en zeker omdat de oprichter van het familiebedrijf de opvolging graag binnen de familie ziet, moet de opvolger worden klaargestoomd.

Lees de column van Erik Wierstra op Fambizz.

Toolkit Bedrijfsopvolging

De gratis toolkit geeft praktische informatie over het gehele proces van bedrijfsopvolging.
 
Overzicht met tien praktische adviezen (e-mail)
► Voorbeeld BedrijfsOpvolgingsPlan (BOP) 
► Processchema en 12-stappenplan 
► Blijf op de hoogte van onze trainingen via de nieuwsbrief

 
close-link